雇用保険に加入できますか？

雇用保険…労働者の安定した雇用と雇用の促進を目的とした社会保険制度のひとつであり、政府が管掌する強制保険制度です。
失業したときの再就職支援や、失業・育児・介護・定年後再雇用などによって収入が減少する労働者の生活を守り、生活を支援するのが雇用保険の大きな目的です。
雇用保険加入には加入条件があり、ハーツネクストでは、下記条件を満たす方には勤務初日から雇用保険への加入をさせていただいております。

1. 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
   • 期間の定めがなく雇用される場合
   • 雇用期間が３１日以上である場合
   • 雇用契約に更新規定があり、３１日未満での雇止めの明示がない場合
   • 雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績がある場合 ( 注 )

   ［(注)当初の雇入時には３１日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、３１日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］

2. １週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。

厚生労働省より抜粋